vivere ogni giorno un'avventura in un ambiente motivante e in continua trasformazione.Adottiamo un approccio a progetto in team interfunzionali che lavorano in maniera agile, partendo dall'esperienza dei nostri clienti e dei nostri collaboratori per trovare soluzioni,integrando il digitale in tutte le attività quotidiane. Attraverso le piattaforme collaborative e social dell’azienda collaboriamo, anche a distanza, condividendo informazioni e buone pratiche in modo rapido e veloce, creando community interne sempre in aggiornamento ed evoluzione.
coltivando la fiducia e l’ascolto. Ognuno è libero di essere se stesso, rispettato e accolto nella sua unicità e spinto a migliorarsi attraverso feedback continui. Siamo energici ed entusiasti: raggiungiamo i nostri risultati lavorando in squadra, co-costruendo obiettivi ed azioni, valorizzando il contributo di tutti!
Diversity & Inclusion 🏳🌈
Crediamo in una cultura aziendale inclusiva e ci arricchiamo delle differenze di ognuno. Teniamo conto dell'identità, delle preferenze e delle ambizioni delle nostre persone in modo che possano essere prima di tutto soddisfatte e contribuire così al successo comune.
Nazionalità diverse 🌏
% delle nostre persone sono donne 🙋🏻♀️
% delle nostre persone sono uomini 🙋♂️
% delle nostre persone ha meno di 35 anni 👧
% delle nostre persone ha più di 60 anni 🧓
I nostri candidati ideali sono tutti Leader 😍
#Autentici: ci sentiamo liberi di esprimere noi stessi. Conosciamo le nostre passioni e i nostri talenti e riconosciamo quelli degli altri, aiutandoli a dare il meglio di sé e rispettandoli nella loro diversità.
#Aperti: siamo sempre connessi. Creiamo legami, viviamo la comunità e, anche grazie al digitale, ci doniamo feedback continui utili al nostro sviluppo. Il contributo di tutti è valorizzato.
#Interdipendenti: le nostre attività sono interconnesse, per questo consideriamo sempre l’impatto che le nostre azioni hanno sugli altri e agiamo per favorire relazioni vincenti, integrando le competenze di tutti per raggiungere obiettivi comuni.
#Impattanti: mettiamo energia, ottimismo e intraprendenza per proporre soluzioni agili in grado di rispondere ai bisogni dei nostri Clienti e che ci portino a sviluppare performance durature nel tempo.
Come identifichiamo i nuovi talenti 🕵🏼♂️
Processo di Selezione
1. Candidatura online
Vai su Offerte di Lavoro, compila il questionario di candidatura e allega il tuo curriculum.
2. Screening e Primo contatto
Prendiamo in carico la tua candidatura e se in linea con il profilo ricercato ti contattiamo per scambiare le prime informazioni e proporti un incontro.
3. Video intervista in differita
Sarà l'occasione per iniziare a raccontare qualcosa di te e perché vorresti lavorare con noi.
4. Primo incontro
È l'occasione per conoscere la nostra realtà, per raccontarci chi sei, cosa ti appassiona e per approfondire i contenuti dell’opportunità che offriamo, in un incontro individuale oppure attraverso la partecipazione a Recruiting Day entrambi svolti in modalità fisica o virtuale.
5. Test online
Per alcune posizioni proponiamo la compilazione di alcuni test online.
6. Successivi incontri
Sono colloqui di approfondimento con manager e pari per continuare a conoscerti e darti la possibilità, attraverso più momenti di contatto, di acquisire nuovi elementi che possano permetterti di fare una scelta più consapevole.
7. Proposta
Ti formuliamo un'offerta e ... Benvenuto a bordo! Sei uno di noi!
8. Onboarding
Un percorso strutturato di orientamento per tutti i nuovi collaboratori, alla scoperta della storia, della strategia, delle persone e dell'organizzazione di Bricocenter
Anche quest'anno Bricocenter ha partecipato alla Survey di Potentialpark, che premia le 60 aziende top Italia nella Talent Communication Online - career website, mobile, application online e social media. Bricocenter è nelle top 20!
